ACCIONA ha sido distinguida con el premio ‘Talento Institucional’ en la Primera Edición de los Premios Empresas Solidarias por la Inclusión, organizados por la Fundación Esfera.

Este galardón reconoce a las organizaciones que contribuyen a facilitar el acceso de jóvenes con discapacidad intelectual a formación cualificada, prácticas profesionales y oportunidades de empleo.

Durante la ceremonia, celebrada el pasado jueves 11 de junio, en Leganés (Madrid) recogieron el premio Daniel Grande, Asistente Jurídico en ACCIONA Energía, y su mentor Alvaro San Felipe, Gerente Jurídico en ACCIONA Energía. El acto contó con la presencia de diversas entidades sociales, instituciones y empresas comprometidas con la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

ACCIONA cuenta desde 2024 con una ‘Oficina de Discapacidad’ pionera en el Ibex, que funciona como un punto de asesoramiento integral y seguimiento individualizado que da servicio tanto a las personas con discapacidad que trabajan o que se incorporan a ACCIONA, como a los responsables y compañeros que tengan cualquier duda o necesidad vinculada a estos perfiles. Esta oficina aglutina el conocimiento adquirido por la compañía a lo largo de más de tres décadas de trabajo activo en integración de personas con discapacidad, de manera que este know how sea accesible para todas las áreas de la empresa y países en los que opera.

ACCIONA busca brindar apoyo y recursos a los empleados con discapacidad promoviendo su desarrollo profesional y bienestar en el trabajo, y haciendo la experiencia de empleado inclusiva y accesible.

Actualmente la plantilla de ACCIONA cuenta con un 4% de personas con discapacidad, superando el marco legal vigente, y ha sido premiada recientemente por su labor de integración por entidades como Cruz Roja y Fundación Integra.

La ‘Oficina de Discapacidad’ surge del compromiso de ACCIONA con la generación de entornos de trabajo inclusivos, y en concreto persigue aumentar la diversidad en su plantilla, promoviendo la presencia de personas con discapacidad en todos los niveles y áreas de trabajo de la compañía.

La ‘Oficina de Discapacidad’ es un paso más en este compromiso, que se enmarca en la estrategia People de la compañía, que sitúa a los trabajadores en el centro de las decisiones corporativas, promoviendo el desarrollo del talento y a la generación de impacto positivo tanto en empleados como en el resto de la sociedad.